用人单位主张劳动者系兼职但未举证的认定劳动关系成立

【律师分析】

惠阳、大亚湾办理劳动争议案件有丰富经验的邱文峰律师分析，本案的争议焦点是原告某店与被告成某之间是否存在劳动关系。判决书查明，被告于2023年9月28日入职原告处担任技师，工作内容为沐足按摩，工作地点在原告处，工作由原告处经理刘某安排，工资由刘某核算并通过某平台转账支付，酒水提成亦由某平台名“某账号”的账号转账支付；被告提交的“某群”某平台聊天记录显示其在群内沟通工作事宜，与“刘”的某平台聊天记录显示该名人员与其沟通受伤事宜，上述证据原告均已认可。原告虽主张被告系在原告处兼职，但自始至终未提交证据予以证实，故法院认定双方于2023年9月28日至2024年9月2日期间存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条对劳动关系的认定标准及举证责任作出了明确规定：

“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

广东省惠州市惠阳区人民法院

民 事 判 决 书

原告：某店，住所广东省惠州市惠阳区。

经营者：王某，男，汉族，1984年7月13日出生，住址湖北省某地。

委托诉讼代理人：李某，系某律师事务所律师。

被告：成某，女，苗族，1986年6月22日出生，住址湖北省某地。

委托诉讼代理人：陈某，系某律师事务所律师。

委托诉讼代理人：林某，系某律师事务所律师。

原告某店诉被告成某劳动争议纠纷一案，在本院立案受理后由审判员张某适用普通程序于2026年5月7日公开开庭独任审理。原告某店之委托诉讼代理人李某、被告成某之委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某店向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告于2023年9月28日至2024年9月2日期间不存在劳动关系；2.请求判决被告承担本案诉讼费。事实与理由，一、被告所举证的证据材料不足以证明原告与被告存在劳动关系。1.被告在仲裁阶段提交的《技师截图、某平台聊天记录、某平台转账记录》，第一，从《技师截图》来看，被告2023年11月份的工作时间是11月2日、11月8日、11月10日、11月11日，并非劳动关系意义的全勤上班。第二，从目前的证据来看，原告与被告并没有管理与被管理的考勤记录，也没有证明劳动关系的工资支付凭证，被告应承担举证不能的法律责任。第三，对于某平台支付记录，不能直接证明劳动关系的事实，在合作关系问题上，也可能存在代为支付医疗费的情况。2.被告在仲裁阶段提供的证据《出院记录、疾病证明书》，其中证据第29页《出院记录》记载：入院时间是2023年11月15日（周三），患者自诉入院8小时前下楼梯时不慎摔倒……当时未在意在家休息。由此可见，被告当时受伤时并不属于工作地点、工作时间的情形，并不属于被告所陈述的工伤。二、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告的举证并不能证明原告与被告劳动关系成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告并不受原告的劳动管理，原告与被告并没有管理与被管理的考勤记录，在合作派单按摩的情况下，也存在类似情形。因此，请求判决确认原告与被告于2023年9月28日至2024年9月2日期间不存在劳动关系。综上所述，为保障原告的合法权益，请求贵院依法审理，支持原告的诉讼请求。

被告成某答辩称，某人仲案字〔2025〕XX号仲裁裁决书裁定事实清楚、适用法律正确，我方认为裁决结果是符合原告与被告成立劳动关系的，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本院将根据已确认的证据结合庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。

本院经审理认定如下事实：被告主张其与原告存在劳动关系，被告于2023年9月28日入职，担任某技师，工作内容为沐足按摩；被告的工作地点在原告处，被告的工作由原告处经理刘某安排；被告的工资由刘某核算并通过某平台转账支付，酒水提成由某平台名“某账号”的某平台转账支付；被告于2023年1l月14日受伤，受伤后未返回原告处上班，原告主张其与被告不存在劳动关系，被告系在原告处兼职，被告提起劳动仲裁，仲裁请为请求确认原告和被告于2023年9月28日至2024年9月2日存在劳动关系，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出某人仲案字【2025】XX号非终局仲裁裁决书，裁决确认原被告于2023年9月28日至2024年9月2日期间存在劳动关系（本裁决事项不作为补缴社会保险和公积金的依据），原告不服该仲裁结果故起诉至本院，被告未就案涉仲裁裁决提起诉讼，本案经本院调解未果。

另查明，被告提交的《“某群”某平台聊天记录》显示被告在群里沟通工作事宜；《与“刘”的某平台聊天记录》显示该名人员与被告沟通受伤事宜。

本院认为，本案争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系问题，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中被告主张原告与其存在劳动关系，原告主张其与被告不存在劳动关系，被告系在原告处兼职。原告提交的《“某群”某平台聊天记录》、《与“刘”的某平台聊天记录》被告均已认可，仅仅主张被告系在原告处兼职，但原告未提交证据证实该主张，因此本院不予采信原告主张，予以采信被告主张，认定原被告之间于2023年9月28日至2024年9月2日期间存在劳动关系，为此原告诉请确认双方不存在劳动关系证据不足、理由不充分，本院不予支持，应予驳回。

综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条的规定，判决如下：

一、确认原告某店与被告成某之间于2023年9月28日至2024年9月2日期间存在劳动关系。

二、驳回原告某店的全部诉讼请求。

本案属于劳动争议案件，免收诉讼费。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。