劳动工伤
- 2026-11-01 工伤停工留薪期工资应包含绩效工资
- 2026-11-01 轮流用餐时间属于休息时间不支付加班费
- 2026-10-25 休息日加班单位可安排补休替代加班费
- 2026-10-25 员工履职发生交通事故垫付维修费公司应当返还垫付费用
- 2026-10-17 追索挖机台班报酬欠条没有约定利息利息请求不予支持
- 2026-10-07 非社保备案管理人员口头辞退员工可构成用人单位违法解除劳动合同
- 2026-10-07 劳动者不能直接以试用期平均工资主张转正后工资差额
- 2026-09-27 双方对拖欠工资数额无争议可直接向法院起诉
- 2026-09-06 用人单位规章制度未经民主程序及公示不能作为辞退依据女职工三期期间劳动合同法定顺延无需支付二倍工资
- 2026-09-06 劳动争议案件劳动者不能简单以试用期平均工资主张转正后工资差额
- 2026-08-30 达到法定退休年龄后用工按劳务关系处理赔偿金等全部诉请被驳回
- 2026-08-30 工程分包给无资质自然人即便不存在劳动关系承包单位仍要承担工伤保险责任
- 2026-08-23 劳动者达到法定退休年龄证据不足无法认定劳动关系全部诉请被驳回
- 2026-08-23 关联公司混同用工用人单位对工资提成承担举证责任
- 2026-08-16 用人单位拖欠劳动报酬劳动者被迫离职可主张工资提成报销款及经济补偿金
- 2026-08-09 追索劳动报酬胜诉无合同约定律师费不予支持
- 2026-08-09 劳动合同到期未及时续签单位仍需支付二倍工资差额
- 2026-08-02 女职工入职时已年满 50 周岁双方不构成劳动关系按劳务关系处理
- 2026-08-02 身兼股东与员工双重身份劳动关系依法成立账目混乱以双方对账聊天记录认定欠付工资
- 2026-07-26 符合无固定期限合同订立条件，续签条款协商未果时用人单位能否直接终止劳动关系？