劳动工伤
- 2026-02-01 未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资差额
- 2026-02-01 借用资质承包工程用工主体仍需承担工伤保险责任
- 2026-01-25 全国最新2026年一次性工亡补助金标准确定1130040元
- 2026-01-25 证据不足确定劳动关系难获支持
- 2026-01-18 达到法定退休年龄终止劳动合同符合条件仍可主张绩效奖金
- 2026-01-18 公司欠付工资公司管理人员在欠条上承诺付款并签字构成债务加入
- 2026-01-03 劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可合法解除劳动合同
- 2025-12-27 劳动者赔偿用人单位损失需有约定或制度依据
- 2025-12-27 劳动者履行竞业限制义务有权要求单位按离职前 12 个月平均工资 30% 按月支付补偿
- 2025-12-14 年休假的计算依据及方法
- 2025-12-06 劳动仲裁终局裁决用人单位应向中级法院申请撤销
- 2025-12-06 劳动争议案件中劳动合同履行地法院具有优先管辖权
- 2025-11-29 提供劳务者因劳务受伤雇主未举证其过错需承担全部赔偿责任
- 2025-11-29 劳务协议符合劳动关系特征应认定为劳动关系
- 2025-11-23 劳动争议未经仲裁直接起诉法院依法驳回起诉
- 2025-11-23 劳动者严重违反规章制度用人单位解除劳动关系合法无需支付经济补偿金
- 2025-11-13 用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金
- 2025-11-09 工伤复发伤残等级提升用人单位需补足工伤保险待遇
- 2025-11-09 提供劳务者因劳务受害雇主无证据证明受害方过错的需承担全部赔偿责任
- 2025-11-02 全国首例灵活就业人员保险侵权双赔案：雇主责任险与第三人侵权赔偿并行获支持