劳动工伤
- 2026-08-02 女职工入职时已年满 50 周岁双方不构成劳动关系按劳务关系处理
- 2026-08-02 身兼股东与员工双重身份劳动关系依法成立账目混乱以双方对账聊天记录认定欠付工资
- 2026-07-26 符合无固定期限合同订立条件，续签条款协商未果时用人单位能否直接终止劳动关系？
- 2026-07-26 用人单位中途单方解除竞业限制仍需足额支付此前全部履约期间竞业补偿金
- 2026-07-26 公司主张员工履职失误赔偿 5 万元损失法院不予支持
- 2026-07-12 不用先仲裁持有公司盖章工资欠款确认表劳动者可直接向法院起诉追索工资
- 2026-07-12 工伤停工留薪期满后员工无正当理由拒不到岗公司依规解除劳动合同无需支付赔偿金停工留薪期满未获批延长不支持医疗期工资
- 2026-06-21 仅签订劳动合同但未实际用工劳动者主张工资不予支持
- 2026-06-21 用人单位规章制度未经民主程序据此辞退员工构成违法解除
- 2026-06-07 仅凭工资结算单据不足以证明双方已就解除劳动关系达成合意
- 2026-06-07 无法举证单方辞退事实劳资双方均举证不能视为协商一致解除劳动关系
- 2026-05-05 被告公司起诉前已注销原告起诉被驳回
- 2026-04-26 债务人已进入破产程序债权人直接起诉被驳回应向管理人申报债权
- 2026-04-12 员工达法定退休年龄后继续用工劳动关系自动转为劳务关系辞退无需支付赔偿金
- 2026-04-12 超龄入职不构成劳动关系双倍工资停工留薪期工资均不支持
- 2026-04-06 确认劳动关系无争议不具有可诉性且超仲裁时效裁定驳回起诉
- 2026-04-06 达到法定退休年龄双方不成立劳动关系
- 2026-03-29 劳动争议案件劳动合同履行地法院享有优先管辖权
- 2026-03-29 确认劳动关系超仲裁时效诉请被驳回
- 2026-03-14 股东任厂长未签劳动合同公司仍需支付二倍工资差额及拖欠工资