劳动工伤
- 2026-05-05 被告公司起诉前已注销原告起诉被驳回
- 2026-04-26 债务人已进入破产程序债权人直接起诉被驳回应向管理人申报债权
- 2026-04-12 员工达法定退休年龄后继续用工劳动关系自动转为劳务关系辞退无需支付赔偿金
- 2026-04-12 超龄入职不构成劳动关系双倍工资停工留薪期工资均不支持
- 2026-04-06 确认劳动关系无争议不具有可诉性且超仲裁时效裁定驳回起诉
- 2026-04-06 达到法定退休年龄双方不成立劳动关系
- 2026-03-29 劳动争议案件劳动合同履行地法院享有优先管辖权
- 2026-03-29 确认劳动关系超仲裁时效诉请被驳回
- 2026-03-14 股东任厂长未签劳动合同公司仍需支付二倍工资差额及拖欠工资
- 2026-03-14 公司注销未清算股东需承担工伤保险待遇支付责任
- 2026-03-07 公司注销未清偿工资股东需承担清偿责任
- 2026-03-07 惠阳法院确认劳动关系超仲裁时效诉请被驳回
- 2026-02-01 未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资差额
- 2026-02-01 借用资质承包工程用工主体仍需承担工伤保险责任
- 2026-01-25 全国最新2026年一次性工亡补助金标准确定1130040元
- 2026-01-25 证据不足确定劳动关系难获支持
- 2026-01-18 达到法定退休年龄终止劳动合同符合条件仍可主张绩效奖金
- 2026-01-18 公司欠付工资公司管理人员在欠条上承诺付款并签字构成债务加入
- 2026-01-03 劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可合法解除劳动合同
- 2025-12-27 劳动者赔偿用人单位损失需有约定或制度依据