劳动工伤
- 2026-09-06 用人单位规章制度未经民主程序及公示不能作为辞退依据女职工三期期间劳动合同法定顺延无需支付二倍工资
- 2026-09-06 劳动争议案件劳动者不能简单以试用期平均工资主张转正后工资差额
- 2026-08-30 达到法定退休年龄后用工按劳务关系处理赔偿金等全部诉请被驳回
- 2026-08-30 工程分包给无资质自然人即便不存在劳动关系承包单位仍要承担工伤保险责任
- 2026-08-23 劳动者达到法定退休年龄证据不足无法认定劳动关系全部诉请被驳回
- 2026-08-23 关联公司混同用工用人单位对工资提成承担举证责任
- 2026-08-16 用人单位拖欠劳动报酬劳动者被迫离职可主张工资提成报销款及经济补偿金
- 2026-08-09 追索劳动报酬胜诉无合同约定律师费不予支持
- 2026-08-09 劳动合同到期未及时续签单位仍需支付二倍工资差额
- 2026-08-02 女职工入职时已年满 50 周岁双方不构成劳动关系按劳务关系处理
- 2026-08-02 身兼股东与员工双重身份劳动关系依法成立账目混乱以双方对账聊天记录认定欠付工资
- 2026-07-26 符合无固定期限合同订立条件，续签条款协商未果时用人单位能否直接终止劳动关系？
- 2026-07-26 用人单位中途单方解除竞业限制仍需足额支付此前全部履约期间竞业补偿金
- 2026-07-26 公司主张员工履职失误赔偿 5 万元损失法院不予支持
- 2026-07-12 不用先仲裁持有公司盖章工资欠款确认表劳动者可直接向法院起诉追索工资
- 2026-07-12 工伤停工留薪期满后员工无正当理由拒不到岗公司依规解除劳动合同无需支付赔偿金停工留薪期满未获批延长不支持医疗期工资
- 2026-06-21 仅签订劳动合同但未实际用工劳动者主张工资不予支持
- 2026-06-21 用人单位规章制度未经民主程序据此辞退员工构成违法解除
- 2026-06-07 仅凭工资结算单据不足以证明双方已就解除劳动关系达成合意
- 2026-06-07 无法举证单方辞退事实劳资双方均举证不能视为协商一致解除劳动关系