劳动工伤
- 2024-03-21 惠阳劳动纠纷律师认为用人单位在劳动关系解除之日后无需向劳动者继续发放工资
- 2024-03-21 惠阳劳动合同纠纷律师：工伤赔偿中被扶养人生活费计算标准如何确定？
- 2024-03-21 大亚湾工伤辩护律师：工伤待遇中在预付期内诉请支付已预付医疗费用的法院不予支持
- 2024-03-21 惠阳律师点评：法院判决确认的劳动关系在审理其他案件时也予以认可
- 2024-03-21 惠阳劳动纠纷律师：用人单位未提交证据证明劳动者的入职时间应承担不利后果
- 2024-03-21 惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师：法院判决的赔偿金额不应超过劳动者诉讼请求金额
- 2024-03-21 约定以工作时间结算的工资高于法定标准的惠州中级人民法院予以认可
- 2024-03-21 大亚湾劳动纠纷律师：带有劳动合同性质的书面协议不能视为劳动合同
- 2024-03-21 惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师：并非所有解除劳动关系都需经过公会
- 2024-03-21 惠州市中级人民法院审理认为用人单位未能举证已支付停工留薪期费用应予支付
- 2024-03-21 劳动者主张支付超过仲裁时效一年的二倍工资差额未获惠州中级人民法院支持
- 2024-03-21 惠阳劳动纠纷律师：追偿工资可引起诉讼时效中断
- 2024-03-21 大亚湾劳动纠纷律师：违法延长试用期的用人单位应向劳动者支付赔偿金
- 2024-03-21 企业法律顾问：母公司应对子公司拖欠的分红承担补充清偿责任
- 2024-03-21 惠州中院认为退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的应在退休后一年内提起仲裁
- 2024-03-21 惠阳（大亚湾）劳务纠纷律师：主张工程存在瑕疵但未提交证据的应按约定支付劳务费
- 2024-03-21 惠州市中级人民法院认为用人单位承担已支付法定节假日工作工资举证责任
- 2024-03-21 惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师认为行政单位亦可成为劳动合同主体承担用人单位义务
- 2024-03-21 大亚湾劳动纠纷律师认为劳动者提供工资流水与用人单位预算吻合的法院予以认定
- 2024-03-21 劳动律师在线咨询春节假期工资应剔除法定节假日和休息日再进行计算