劳动工伤
- 2025-11-13 用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金
- 2025-11-09 工伤复发伤残等级提升用人单位需补足工伤保险待遇
- 2025-11-09 提供劳务者因劳务受害雇主无证据证明受害方过错的需承担全部赔偿责任
- 2025-11-02 全国首例灵活就业人员保险侵权双赔案：雇主责任险与第三人侵权赔偿并行获支持
- 2025-11-02 劳务合同未约定逾期付款利息，原告主张利息不予支持
- 2025-11-02 无充分证据证明存在劳动关系，劳动者主张难获支持
- 2025-11-02 用人单位与员工之间符合劳动关系特征即认定劳动关系成立
- 2025-10-30 劳动争议确认劳动关系超仲裁时效，诉请不予支持
- 2025-10-30 劳动关系确认需结合实质要件，协议名称不影响法律关系定性
- 2025-10-26 用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需支付赔偿金与工资差额
- 2025-10-26 用人单位内部免责约定不能对抗工伤职工的赔偿请求
- 2025-10-26 用人单位主张劳动者赔偿经济损失，需举证存在约定或追责制度
- 2025-09-27 大亚湾法院，劳动者在工作时间、工作场所互殴，用人单位有权依据企业规定处罚
- 2025-09-20 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法追索
- 2025-09-20 劳动关系的认定不能仅以书面协议名称为准，需结合用工实质要件综合判断
- 2025-09-20 劳动争议确认劳动关系诉请超仲裁时效，法院不予支持
- 2025-09-14 劳务分包合同中质保金到期未付，承包人有权主张支付及逾期利息
- 2025-09-14 公司拖欠劳务费，法定代表人是否承担连带责任？
- 2025-09-06 公司未经清算注销，股东需对工伤赔偿债务承担清偿责任
- 2025-09-06 因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，医疗费用不能重复主张